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コーポレートガバナンス

株式会社コーエイシステムは「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

次世代育成支援対策法とは？	次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境を整備するために国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにするために2005年4月に成立した法律です。
女性活躍推進法とは？	仕事で活躍したいと希望する全ての女性が個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して2015年8月に成立した法律です。
一般事業主行動計画とは？	企業が、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備などに取り組むにあたって以下の内容を定める計画です。

次世代育成支援法に基づく行動計画

1. 計画期間	2024年 4月 1日～2028年 3月31日
2. 目標	育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の通知し、諸制度の利用促進を図る。
3. 対策	2024年4月～ 1.法改正、制度変更等が実施された場合については速やかに社内広報誌・メール等により従業員に周知する。 2.男性の子育て目的の休暇取得促進。

女性活躍推進法に基づく行動計画

1. 計画期間	2022年 4月 1日～2026年 3月31日
2. 目標	技術職の女性労働者の採用を1人以上増やす。
3. 対策	2022年4月～ 1.女性が活躍できる職場であることを求職者に向けて積極的に広報する。(育児休業制度・短時間勤務制度等のライフステージに応じた社内制度の広報) 2.採用選考過程において女性応募者と女性社員が直接会話できる環境を設ける。